Kewajiban Jangka Pendek dan Akuntansi Penggajian

                               

                                KEWAJIBAN JANGKA PENDEK

Kewajiban Jangka Pendek

Adalah utang yang diharapkan akan dibayar dalam jangka waktu satu tahun atau satu siklus operasi normal perusahaan

Jenis – Jenis Kewajiban Jangka Pendek

1.      Wesel Bayar

           Adalah utang wesel jangka panjang yang dilengkapi dengan surat – surat resmi seperti bukti tertulis secara formal .

Wesel bayar dibagi menjadi 2 macam, yaitu :

-  Wesel Bayar Berbunga

 yaitu bunga yang terlihat dengan jelas dan tercantum

-  Wesel Bayar Tidak Berbunga

 yaitu bunga yang tidak tercantum dengan jelas. Wesel bayar tidak berbunga terdiri dari 2 macam, yaitu :

·         Nilai Tunai      : Nilai yang harus dibayarkan ketika jatuh tempo

·         Nilai Nominal : Nilai yang diterima sebagai kas

    2.      Utang Pajak

            Adalah utang yang disetorkan kepada permerintah per bulan

    3.      Pendapatan Diterima Dimuka

            Adalah pembayarn dimuka atas barang atau jasa yang peyerahannya di waktu yang akan datang

    4.      Utang Jangka Panjang Yang Jatuh Tempo Tahun Ini

-  Jangka Pendek  : Utang yang jatuh temponya kurang dari 1 tahun

-  Jangka Panjang : Utang yang jatuh temponya lebih dari 1 tahun

Pelaporan Kewajiban Jangka Pendek Dalam Neraca

Terkandung informasi – informasi penting seperti jatuh tempo yang harus diungkapkan dalam catatan atas laporan keuangan

Kewajiban Kontinjensi

            Adalah potensi kerugian yang kemungkinan menjadi kewajiban actual di masa mendatang

Akuntansi Penggajian 
  Gaji      : Digunakan untuk administrative, jasa, manajerial, pembayarannya tariff per bulan 
Honor   : Digunakan untuk jasa – jasa professional

            Contoh : arsitek, pengacara 
Bonus   : Jika melampaui target diatas rata – rata

 
     Fungsi Kegiatan Penggajian

     1.      Pengangkatan pegawai : Tugas personalia

     2.      Perhitungan Waktu Kerja : Menggunakan kartu kerja

     3.      Pembuatan daftar gaji  :           -     Otorisasi

-          Persetujuan dari pengawas

     4.      Pembayaran Gaji 2 Macam : Cek, Cash                    

Potongan wajib

            Adalah potongan yang dilakukan oleh perusahaannya dari penghasilan kotor para karyawan. Potongan wajib terdiri dari : 
 Pajak Penghasilan Karyawan : Terdapat pada UU NO.7 tahun 1983 tentang penghasilan pajak 
Iuran Program Asuransi Sosial Tenaga Kerja (Astek) : Merupakan asuransi dari perusahaan 
Iuran Tabungan Hari Tua :     Dari perusahaan 1,5%

 Dari karyawan        1%

     Asuransi Kematian : 0,5 % 
     Potongan Sukarela : Penghasilan karyawan dipotong untuk tujuan bersama bisa secara

        kelompok atau perorangan

        Contoh : Koperasi